キャリアアップ制度
調剤薬剤師としての道を究めることや、バイヤーや人事教育分野のスペシャリストを目指すことも、さらに将来的には経営に携わることも可能です。本人の希望を聞いた上で一人ひとりの適性に合わせたキャリアアップの支援をしています。
研修制度
先進国の実状を肌で学ぶ
「海外研修制度」
薬剤師社員の中から選抜で海外研修に参加しています。主な訪問地はアメリカのシアトル、ニューヨークなど。医療先進国の実情を学ぶことで、国際的な視点から薬剤師としての見聞を広めています。
1対１で新人サポートする
「オーベン・ネーベン制度」を採用
入社後1年間は、同じ店舗の先輩社員が1対1でサポート。社会人、医療人としての心構えや薬剤師の最新の知識や技術を指導します。OJT進行表を用いて、入社から週ごと、月ごとの目標を設定しているので、先輩がしっかりと成長を確認しながら指導してくれます。
学術大会
日頃の成果を様々な学術大会で発表し、薬剤師のスキル向上に努めています。
階層別研修のしくみ
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- 新入社員
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薬剤師新人研修
ビジネスマナーの徹底からOTC薬品、健康食品、サプリメントなどのセルフメディケーションの知識などかかりつけ薬剤師になるための知識、技術、態度を学ぶ。
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- 一般社員（2年目）
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フォローアップ研修／２年次薬剤師研修
OJT進行表の見直しと自身の達成度を定期的に見直し。指導者になるための準備期間として、問題発見能力や情報発信力などを養う。
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- 一般社員（3年目）
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２年次集合研修で学んだ知識などを深めるため、TV研修による症例検討を中心にグループワークを実施。将来の薬剤師像を描くための情報収集の場を設ける。
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- その他
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調査研究セミナー、ツルハグループのOTCセミナー、マネジメントセミナー、スキルアップセミナーなど、階層を問わず参加できる多くの研修が用意されています。
レデイ薬局で働いてみたい！ どんな会社か実際に見たい！などなど…
少しでも興味をもってくれた方は、ここからエントリーを。
あなたのお越しを人事部一同、首をなが〜くして、お待ちしています。
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